Was du in diesem OMR Report lernst

Auf den mehr als 120 Seiten dieses Reports lernst du Maßnahmen kennen, um Stellenanzeigen zu verbreiten oder mit Active Sourcing auf potenzielle Kandidat*innen zuzugehen. Außerdem geht es um den technischen und inhaltlichen Aufbau von Karriereseiten und Stellenausschreibungen. Du erfährst, wie du die Seiten optimierst und an deine Zielgruppe anpassen kannst, damit sie Wirkung erzielen. Wir zeigen dir zudem, wie du deine Recruiting-Aktivitäten messbar machst und somit Schritt für Schritt optimierst.

Weil das Recruiting auch im Unternehmen selbst Prozesse verändert, behandelt dieser Report zusätzlich den Aufbau und die Koordinierung von Recruiting-Teams und Prozessen. Du erfährst, welche Ressourcen du benötigst und wie die Zusammenarbeit zwischen den Teams des Unternehmens funktioniert. Schließlich geht es um den Einstellungs- und Auswahlprozess, die Bildung von sogenannten Talent Pools für künftige Positionen und die nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden.

Bei alldem bleiben wir aber nicht nur bei der Theorie. Du lernst von den Macher*innen hinter Unternehmen wie BabyOne, Doctolib und der Grimme Gruppe auch, wie Talent Acquisition in der Praxis funktioniert. Die Checklisten, Interviews und Pro-Tipps in diesem Report helfen dir dabei, das Gelernte direkt in deinen Recruiting-Alltag zu übertragen. Mit dem Wissen und der Erfahrung unserer Expert*innen bist du bestens ausgestattet, um dein Recruiting, Employer Branding und HR-Marketing nachhaltig zu verbessern.