Als je organisatie investeert in gezonde en vitale medewerkers, levert dit tal van voordelen voor je organisatie op. Denk aan minder ziekteverzuim, medewerkers die tevredener en duurzaam inzetbaar zijn en vaak ook een hogere productiviteit. Je kunt hier als leidinggevende een belangrijke rol in spelen. Je staat immers vaak dicht bij de medewerkers en weet daardoor het beste wat er bij hen speelt. Op die manier kun je het ook het eerste signaleren als er problemen zijn in de gezondheid of vitaliteit van de medewerker en hier effectief op proberen te sturen.

Natuurlijk zijn er ook grenzen aan wat je als leidinggevende kunt doen om de leefstijl van de medewerkers te beïnvloeden. Zo moet je bijvoorbeeld rekening houden met de privacy van de medewerker. Wat je wél kunt doen om medewerkers aan te sporen om gezond te leven en wat je rol hierin kan zijn, lees je in dit dossier. Hier profiteert uiteindelijk de hele organisatie van!