De tijd waarin het werkleven en het privéleven van een werknemer twee verschillende werelden waren, is allang voorbij. De grens tussen werk en privé is steeds meer gaan vervagen, vooral nu veel organisaties kiezen voor een hybride vorm van werken. Daar zitten twee kanten aan: enerzijds kunnen werknemers eenvoudiger hun werk met bijvoorbeeld zorgtaken combineren, anderzijds kunnen werknemers een hogere werkdruk ervaren omdat ze vaker in hun vrije tijd met hun werk bezig zijn.

Aan jou de schone taak om ze te helpen hierbij een balans te vinden. Hiervoor hoef jij niet het wiel opnieuw uit te vinden, want in de wet is er al veel geregeld voor werknemers. Denk maar aan de verlofregelingen uit de Wet arbeid en zorg en de flexibiliteitsregels van de Wet flexibel werken. Door van deze regels en andere afspraken een werkbaar geheel te maken, vergroot je de kans dat de werknemer zijn leven op de rit heeft en zich voor 100% kan inzetten voor jouw organisatie.