Werkstress is al jarenlang een groot probleem. Het is één van de grootste oorzaken van verzuim. Als OR kun je een actieve rol spelen in het tegengaan van werkstress. Je kunt dit natuurlijk niet helemaal voorkomen – en enige werkdruk hoort er zo nu en dan wel bij – maar de OR kan wel een belangrijke rol spelen in de signalering van werkstress. Ook kan de OR maatregelen aandragen die de werkstress bij werknemers verminderen.

Op basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de OR op diverse onderdelen het recht en de plicht om zich bezig te houden met werkstress in de organisatie. Uiteraard is de bestuurder – vaak in samenwerking met de HR-afdeling – aan zet bij het actief uitvoeren van de maatregelen, maar de OR kan en moet hem daarbij wel adviseren en ondersteunen. Een goede OR stelt zich hierin actief op. Hiervan profiteert uiteindelijk de hele organisatie.