Een cafetariaregeling is de ideale manier om jouw werknemers flexibel te belonen. Werknemers kunnen met deze regeling een deel van hun belaste loon (bron) ruilen tegen een onbelast loon (doel). Hierbij gaat het bijvoorbeeld om extra vakantiedagen, een fiets van de zaak, reiskostenvergoeding of een opleidingsbudget. Deze ruil kan fiscaal ook voordelig zijn. Uiteraard gelden er voor deze ruil wel bepaalde (fiscale) voorwaarden. Als dga kun je mogelijk ook profiteren van deze cafetariaregeling. Wat zijn nu de consequenties van het gebruik van de cafetariaregeling voor je onderneming? En wat zijn de voor- en nadelen voor je bv en de werknemer?

Dit themadossier gaat uitgebreid in op al deze facetten van de cafetariaregeling. Je hebt daardoor alles overzichtelijk op een rijtje. Kies je uiteindelijk voor deze cafetariaregeling, dan heeft de werknemer meer vrijheid bij de keuze voor zijn beloning. Voor veel werknemers is dat een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde.